Just another weblog

Raise your communication IQ December 31, 2009

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 3:58 am
Tags: ,

The problem: Robert, 71, is an old industry lion. Clients admire Robert, but he tends to be barbed with Evan and undermines the staff. To make matters worse, he’s an execrable listener, perpetually interrupting his colleagues or talking over them. For a long time Evan reacted by muzzling himself. He didn’t want to resign because he’s in line to run the firm after Robert retires. He told himself that allegiance to his mentor and firm — and his handsome compensation — made up for his deeper pain and outrage. But he was breaking under the strain.

What to do? In my discussions with Evan, it soon became clear that he identified Robert with his father. To the outside world, Evan’s dad was a pillar of the community. At home he raged like a Hun. As a kid, Evan was terrified of his father’s temper but could never tell friends what his life was really like.

By decoupling the historical image (father) from the current person (Robert), Evan learned to speak up for himself and his staff. That was a major breakthrough for Evan. Still, he had to learn how to use his newfound voice. Before one important meeting with Robert, Evan ran his presentation past me. He sounded nervous.

“I’d never be so scared if I were just talking to my wife,” he said. “Let’s hear that version,” I proposed. The words didn’t change, but Evan instantly sounded more relaxed and confident. He had been telegraphing his fear without knowing it. Robert picked up Evan’s nervous signals, which in turn triggered the boss’s toxic assaults.

Here are some tips that should improve your communication skills.

Recognize that not every aspect of communication is under your control. We all convey messages we don’t intend. And other people often interpret our messages in unexpected ways. That’s not always a bad thing, especially if you’re comfortable (or can become comfortable) with spontaneity.

Accept the fact that misunderstandings and conflict are unavoidable. The goal is not to evade them but to address them head-on. The longer damaging or uncomfortable things are left unspoken, the longer they remain damaging and uncomfortable.

Study yourself. Know your triggers and how you typically express feeling hurt, angry, or threatened. Cultivate relationships where you can safely air your honest thoughts and reactions. Finally, set realistic expectations. Robert wasn’t about to change, so Evan had to take responsibility for improving their communication. That might seem unfair, until you consider the bleak alternative of keeping things the same.



Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 12:46 am
Tags: ,

But some of today’s most influential feminists contend that women will never fulfil their potential if they play by men’s rules. According to Avivah Wittenberg-Cox and Alison Maitland, two of the most prominent exponents of this position, it is not enough to smash the glass ceiling. You need to audit the entire building for “gender asbestos”—in other words, root out the inherent sexism built into corporate structures and processes.

The new feminism contends that women are wired differently from men, and not just in trivial ways. They are less aggressive and more consensus-seeking, less competitive and more collaborative, less power-obsessed and more group-oriented. Judy Rosener, of the University of California, Irvine, argues that women excel at “transformational” and “interactive” management. Peninah Thomson and Jacey Graham, the authors of “A Woman’s Place is in the Boardroom”, assert that women are “better lateral thinkers than men” and “more idealistic” into the bargain. Feminist texts are suddenly full of references to tribes of monkeys, with their aggressive males and nurturing females.

What is more, the argument runs, these supposedly womanly qualities are becoming ever more valuable in business. The recent financial crisis proved that the sort of qualities that men pride themselves on, such as risk-taking and bare-knuckle competition, can lead to disaster. Lehman Brothers would never have happened if it had been Lehman Sisters, according to this theory. Even before the financial disaster struck, the new feminists also claim, the best companies had been abandoning “patriarchal” hierarchies in favour of “collaboration” and “networking”, skills in which women have an inherent advantage.


Every CEO Must Be A Chief Listening Officer

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 12:36 am
Tags: ,

If it was good enough for A. G. Lafley, it’s good enough for you.

// <![CDATA[
var EmailSponsor=1;
var adStringx92 = "“;
// ]]>

// <![CDATA[
var EmailSponsor=1;
var adStringx91 = "“;
// ]]>

John Ryan

Like him, we need to be the chief listening officers in our organizations–every day. That’s not an easy task, since listening can be a great struggle for even the best intentioned among us. It is, however, something we can improve at with effort, and frankly we don’t have much choice. Michael Hoppe, a retired faculty member at the Center for Creative Leadership who worked with hundreds of executives and managers over his career, boiled his advice for better listening down to six steps:

1. Pay attention. Turn off your BlackBerry. Maintain eye contact. Nod to show you understand. Otherwise the conversation is dead before it starts.

2. Suspend judgment. Hold your criticisms, and let others explain how they view a situation. You don’t need to agree; just show some empathy.

3. Reflect. Periodically recap others’ points to confirm your understanding. Often it turns out you missed something.

4. Clarify. Ask open-ended questions that encourage people to expand their ideas. For example: “What are your thoughts about how we might increase sales in this economy?”

5. Summarize. Briefly restate core themes raised by the person you’re talking with. You’re not agreeing or disagreeing; you’re simply closing the loop.

6. Share. Once you know where that person stands, introduce your own ideas and suggestions. That’s how good conversations get even better.

This approach might not turn you into A. G. Lafley overnight, but it really does work–if you practice it repeatedly. Leadership is like a muscle. The more you practice the right skills, the stronger you get. The same can be said of listening. Lafley’s legacy reminds us of the extent to which enhanced performance for our organizations can be the payoff.

John Ryan is president of the Center for Creative Leadership, a global provider of leadership education and research. He previously served as chancellor of the State University of New York and superintendent of the U.S. Naval Academy, in Annapolis, Md. He was a pilot during a 35-year career in the Navy, retiring as a vice-admiral.

For more articles from the Center for Creative Leadership on, click here.


20 món quà năm mới ý nghĩa nhất dành cho trẻ December 30, 2009

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 11:19 pm

1.    Kính viễn vọng

Nếu gia đình bạn có điều kiện kinh tế tốt thì một chiếc kính viễn vọng có thể được xem là món quà hoàn hảo cho trẻ. Đây không chỉ là một phương tiện học tập thú vị mà còn là một công cụ để trẻ khám phá thế giới và có được những khoảnh khắc vui vẻ bên người thân. Kính viễn vọng không chỉ mang lại cho con bạn một thế giới rộng lớn về không gian, về các hành tinh mà còn truyền cho trẻ những nguồn cảm hứng mới mẻ.

2.    Một chậu hoa cảnh

Đây là một ý tưởng mới lạ và độc đáo nhưng chắc chắn mọi đứa trẻ đều rất thích. Cây cảnh là món quà ý nghĩa để dạy cho con bạn tinh thần trách nhiệm và tình yêu thiên nhiên. Bạn có thể tặng cho con một chậu hoa, một chậu cây cảnh hoặc một hạt giống và một các chậu xinh xắn để con bạn tự ươm mầm và trồng chậu hoa cho riêng mình. Sự lớn lên của chậu hoa chính là bài học quý dành cho mọi đứa trẻ và cũng là một cách mang lại không xanh cho ngôi nhà của bạn.

3.    Thẻ thành viên

Nhân dịp năm mới, bạn có thể dành tặng cho con mình món quà là một thẻ thành viên câu lạc bộ bơi lội, múa, học tiếng Anh, học võ… hay bất kỳ môn thể thao, năng khiếu nào mà từ lâu con bạn đã ao ước. Chắc chắn, món quà bất ngờ này sẽ mang lại nhiều niềm vui và sự hứng khởi cho trẻ khi bước sang năm mới.

4.    Sổ lưu niệm hoặc album ảnh

Đây là món quà tuyệt vời để con bạn lưu giữ lại những kỷ niệm đẹp của tuổi thơ, của gia đình qua thời gian và năm tháng. Các sản phẩm này rất dễ tìm, bạn nên căn cứ vào sở thích và cá tính của con để lựa chọn cho trẻ một loại thích hợp. Bạn có thể tự trang trí thêm một vài họa tiết, hình ảnh, chữ viết để định hướng cho con cách sử dụng sổ lưu niệm hay album ảnh.

Nếu khéo tay hơn, bạn nên tự tay làm cho con một cuốn sổ lưu niệm hay một cuốn album ảnh “hand-made” có một không hai. Cho dù nó không đẹp và sắc sảo bằng những món quà được bán ngoài cửa hàng nhưng chắc chắn con bạn sẽ rất thích và giữ gìn chúng cẩn thận trong thời gian dài.

5.    Món đồ điện tử

Một chiếc máy iPod, máy nghe nhạc, máy tính xách tay dành cho trẻ em… là những món quà hữu ích giúp con bạn học tập và giải trí. Hơn nữa, những món đồ điện tử kiểu này thường rất tiện dụng vì có thể dành cho nhiều người, các con của bạn có thể sử dụng chung món quà này và học cách chia sẻ lẫn nhau.

6.    Ống tiết kiệm

Ống tiết kiệm cũng là một món quà thú vị đối với mọi đứa trẻ. Nó không chỉ giúp trẻ giữ lại tiền mừng tuổi mà quan trọng hơn, nó còn dạy cho con bạn tính tiết kiệm. Với món quà này, trẻ sẽ tự hào hơn về khả năng tích lũy của mình.

Những chú heo đất xinh xắn sẽ giúp bé biết tiết kiệm và hiểu hơn về giá trị của tiền. Ảnh: Images

Để món quà đúng nghĩa với dịp năm mới, bạn hãy trang trí trên nó những hình ảnh, dòng chữ chúc mừng năm mới, kèm với tên của trẻ, chắc chắn, con bạn sẽ rất thích món quà này và có ý thức cao trong việc phát triển và giữ gìn “tài sản” riêng của mình.

7.    Bánh kem mừng năm mới

Bạn có thể tự làm hoặc mua ở các cửa hàng những chiếc bánh kem hấp dẫn với dòng chữ “Chúc mừng năm mới 2010” và tặng cho con vào đêm giao thừa. Chắc chắn, món quà này sẽ khiến con bạn hạnh phúc vì hầu như tất cả các trẻ em đều thích bánh kem.

8.    Một cuốn nhật ký

Món quà ý nghĩa này sẽ giúp con bạn ghi lại tâm sự, những tình cảm và cả những khoảnh khắc khó quên của chúng trong suốt quãng thời gian dài. Viết nhật ký là một thói quen tốt, nó không chỉ giúp con bạn giải tỏa những áp lực và căng thẳng, làm sâu sắc thế giới nội tâm mà còn giúp trẻ tăng cường năng lực diễn đạt bằng ngôn ngữ. Bạn có thể tặng con một quyển nhật ký với ảnh bìa xinh xắn và viết những dòng đầu gợi mở để trẻ dễ dàng “nhập cuộc”.

9.    Một tập lịch

Một tập lịch luôn cần thiết chon con bạn, nó sẽ dạy chúng ý thức về thời gian và ghi nhớ những sự kiện quan trọng như ngày lễ, sinh nhật của các thành viên trong gia đình. Một cuốn sổ lịch, một tập lịch bàn hay lịch treo tường đều có thể mang lại bài học về cách sắp xếp thời gian, khả năng tổ chức công việc. Nên nhớ, hãy chọn cho bé những mẫu lịch có hình ảnh vui tươi, sinh động và phù hợp với sở thích.

10.    Đồ dùng học tập

Có vẻ như đồ dùng học tập không phải là những món quà được nhiều phụ huynh lựa chọn để tặng cho con mình trong dịp Tết nhưng thực ra, nó lại rất có ý nghĩa với con bạn. Một cây bút chì, hộp bút màu, một chiếc cặp, chiếc hộp đựng bút xinh xắn, một quyển sổ ghi chú… không chỉ cho bạn thấy rằng bố mẹ luôn quan tâm đến việc học của chúng mà còn động viên trẻ cố gắng hơn trong học tập. Quan trọng hơn, sau dịp lễ Tết là thời điểm mà bọn trẻ rất chán quay trở lại trường học, vì vậy, những món đồ dùng học tập dễ thương do bạn tặng sẽ thôi thúc trẻ đến trường.

11.    Loại nhạc cụ mà trẻ yêu thích

Trẻ nhỏ thường rất thích các nhạc cụ và bé sẽ học được rất nhiều từ những món quà này. Không nhất thiết bạn phải mua cho con một cây đàn piano, organ hay những nhạc cụ đắt tiền, chỉ cần một ống sáo, một chiếc trống nhỏ hay một chiếc kèn harmonica cùng đủ để con bạn tận hưởng niềm vui làm một “nhạc công” trong mấy ngày Tết. Ngoài ra, đây còn là món quà có ý nghĩa tinh thần vô cùng lớn đối với mọi đứa trẻ.

12.   Sách

Sách là món quà ý nghĩa dành cho tất cả mọi người. Đối với trẻ nhỏ, một quyển sách hay sẽ có tác động vô cùng lớn đến suy nghĩ, nhận thức và tình cảm của trẻ. Bạn có thể tặng con cuốn truyện tranh mà chúng thích, những cuốn sách nói về phong tục lễ Tết hoặc bất kỳ cuốn sách nào bạn cho là thú vị và bổ ích cho con mình. Hãy khéo léo lồng ghép thông điệp, lời nhắn nhủ của mình thông qua nội dung cuốn sách. Chắc chắn, nó sẽ tác động đến con bạn và khiến chúng ghi nhớ rất lâu sau đó.

13.    Một chiếc máy ảnh

Đừng nghĩ rằng chiếc máy ảnh chỉ dành cho người lớn. Nếu gia đình bạn có điều kiện và con bạn đang ước một chiếc máy ảnh thì không có lý do gì để bạn từ chối trẻ. Với chiếc máy ảnh, bé sẽ có thêm nhiều niềm vui khi Tết về và có điều kiện rèn luyện “tay nghề’ trong các hoạt động vui chơi ngày Tết. Chiếc máy ảnh sẽ mang lại cho con bạn một thế giới sinh động và thú vị.

14.    Khung ảnh

Những khung ảnh với kiểu dáng, màu sắc sinh động sẽ là món quà tuyệt vời để con bạn cất giữ hình ảnh của mình, của cả gia đình vào dịp Tết và trang trí trong căn phòng của mình. Đây là món quà khá quen thuộc nhưng vẫn có nhiều ý nghĩa đối với bọn trẻ.

15.    Tuyển tập những câu đố vui

Những câu đố vui luôn khiến bọn trẻ thích thú và học được nhiều điều. Bạn hãy chọn những câu đố không quá đơn giản nhưng cũng đừng quá phức tạp để bé hứng thú khám phá, thử thách và phát triển khả năng tư duy của mình.

16.    Đồng hồ đeo tay hoặc đồng hồ báo thức

Món quà này sẽ nhắc nhở con bạn biết quý trong thời gian và đúng giờ trong mọi trường hợp. Bạn nên chọn cho trẻ một chiếc đồng hồ báo thức có kiểu dáng ngộ nghĩnh hoặc một chiếc đồng hồ đeo tay nhỏ nhắn, phù hợp với lứa tuổi. Đây là món quà không bao giờ lỗi thời và không bao giờ cũ với mọi đứa trẻ. Kèm theo nó, bạn hãy ghi một tâm thiệp với những lời yêu thương và gửi gắm hy vọng rằng trẻ sẽ quý trọng từng khoảnh khắc trôi qua.

17.    Đồ chơi

Những món đồ chơi luôn mang đến cho bé niềm hạnh phúc vô bờ. Ảnh: Images

Trẻ con sẽ rất vui nếu có thêm những món đồ chơi mới. Bạn có thể tham khảo ý kiển của trẻ hoặc giành cho trẻ một món đồ chơi bất ngờ. Đồng thời, bạn cũng nên lưu ý chọn cho con mình những món đồ chơi an toàn, hữu ích và có tính giáo dục cao.

18.    Trang phục hoặc phụ kiện

Bộ trang phục bắt mắt, đôi giày hay chiếc mũ mới… sẽ là những món quà khiến con bạn yêu thích. Riêng món quà này, bạn nên cùng trẻ đi mua sắm, lựa chọn để có được những bộ trang phục hay phụ kiện vừa vặn và ưng ý.

19.    Tiền mừng tuổi

Đây là món quà khá cổ điển nhưng luôn được yêu thích. Những món tiền mững tuổi sẽ mang lại nhiều niềm vui cho con bạn và thông qua cách trẻ sử dụng nó, bạn có thể hiểu hơn về tính cách của con mình để có những chỉ dẫn, định hướng phù hợp. Tuy nhiên, bọn trẻ không bao giờ thích người khác quản lý tiền bạc của chúng. Vì vậy, khi đã cho con tiền mừng tuổi, bạn hãy để trẻ tự do sử dụng khoản tiền của mình (tất nhiên là có sự giám sát trong một chừng mực nhất định).

20.    Giỏ quà

Những giỏ quà Tết giành cho trẻ em thường được bán rất nhiều ở các cửa hàng. Nếu bạn quá bận rộn thì đây là gợi ý tốt nhất dành cho bạn. Tùy vào sở thích và tính cách của con mình, bạn có thể chọn cho trẻ một giỏ quà phù hợp và đừng quên kèm theo đó là một tấm thiệp với nhiều lời chúc ý nghĩa. Đây là món quà rất hiệu quả để mang không khí năm mới đến cho con bạn.


“Bà cô” chốn công sở trải lòng

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 4:15 pm
Tags: ,

ốt nghiệp loại giỏi, tôi được nhận vào một công ty lớn. Làm việc trong môi trường năng động, tôi có cơ hội chứng tỏ năng lực của mình nên thăng tiến vù vù. Cuộc sống tất bật khiến quỹ thời gian dành cho việc tìm kiếm nửa kia của tôi co lại.

Với tôi, sống một mình cũng rất thú vị. Tôi được tự do làm những gì mình thích. Tôi chưa bao giờ có cảm giác cô đơn.

Trong khi đám bạn cùng lứa đều tay bế tay bồng thì tôi vẫn một mình. Hay như cách nói thông thường là tôi đã trở thành “bà cô”.

Thời sinh viên, tôi cũng có nhiều anh bao quanh. Nhưng tôi cương quyết tập trung vào việc học. Nên với các anh săn đón, tôi luôn tỏ thái độ lạnh lùng và cảnh giác. Cứ thế, tốt nghiệp đại học, tôi vẫn không mảy may động lòng trước một ai. Có thể tôi chưa gặp một nửa của mình. Mặt khác, tôi muốn lập gia đình khi đã có cuộc sống vật chất ổn định. Vả lại nhìn gia cảnh của bạn bè, tôi đâm ngại lấy chồng. Đứa thì sống chật vật nghèo khó, con cái nheo nhóc. Đứa khác lấy chồng giàu thì chồng có vợ bé hay bồ nhí…
Tốt nghiệp loại giỏi, tôi được nhận vào một công ty lớn. Làm việc trong môi trường năng động, tôi có cơ hội chứng tỏ năng lực của mình nên thăng tiến vù vù. Hết trưởng nhóm đến phó rồi trưởng phòng trẻ nhất công ty. Công việc cứ cuốn tôi theo những dự án, những chuyến công tác nước ngoài dài ngày, rồi học MBA… Cứ thế, cuộc sống tất bật khiến quỹ thời gian dành cho việc tìm kiếm nửa kia của tôi co lại.

Theo đánh giá của nhân viên và đồng nghiệp, tôi thông minh và năng động. Theo cảm nhận riêng, tôi hòa đồng, được cấp trên tin tưởng, cấp dưới kính trọng. Tuy vậy tôi vẫn nhận ra một điều, đó là với những cô gái muộn chồng như tôi, ánh mắt của mọi người vẫn có cái gì đó thiếu thiện cảm và nghi ngờ, đôi khi soi mói…

Khi mọi chuyện ổn thì không sao. Nhưng khi công việc trắc trở, tôi nóng giận tí chút, trách cứ nhân viên… thì y như rằng tôi có thể nghe tiếng xì xào cố ý: “Sếp hôm nay lại lên cơn khó ở rồi!”, “Thiếu cân bằng âm dương là vậy đó!”… Thật chua xót, không lẽ lại đi cãi lý hay thanh minh?

Mỗi khi về nhà tôi phải đối mặt với ba mẹ, người thân. Nào là thúc giục rồi năn nỉ, dỗ dành ngon ngọt. Hết người này đến người kia tranh nhau làm bà mai ông mối. Các cụ thường xuyên tổ chức những buổi gặp gỡ, ra mắt… Sợ họ buồn, tôi vui vẻ làm tốt vai trò của mình nhưng không có kết quả. Mặc dù hơn một lần tôi phải giải thích đến mỏi miệng là chuyện của tôi để tôi tự quyết định. Tôi sẽ lấy chồng khi gặp người phù hợp. Nhưng mẹ tôi không chịu, bà nói bà xấu hổ khi có người hỏi thăm tôi.

Rồi bà khóc lóc, nói chẳng cần tôi làm to làm lớn gì, chỉ cần tôi có chồng. Bực mình, tôi nói nếu mẹ muốn, con sẽ quơ đại một thằng nào đó rồi ba bảy hăm mốt ngày sẽ lừa chồng ngoại tình rồi ra tòa ly dị, rồi con cái bơ vơ, lêu lổng thành đứa mất dạy, ăn bám vào ông bà nhé… Thế là mẹ tôi sợ, giảm dần chiến dịch “tuyển phu” cho tôi.

Sau bố mẹ lại đến bạn bè. Hết anh A đến chị B lên kế hoạch “bắc cầu”. Tôi tuyên bố nếu còn nhắc chuyện chồng con, tôi sẽ bỏ về ngay lập tức, lần sau không thèm tới chơi nữa. Thế đám bạn mới chịu buông tha.

Với đồng nghiệp và nhân viên cơ quan, trong một lần bắt gặp họ đang “bình” mình, tôi nửa đùa nửa thật hỏi: “Có ai làm ơn chỉ cho tôi biết việc tôi chưa có chồng ảnh hưởng thế nào đến tiến độ công việc không?”. Tất cả đều im re. Tôi tấn công tiếp: Vậy thì từ nay về sau làm ơn đừng quay trở lại đề tài này nữa nhé!”. Từ đó tôi mới được yên.

Những ngày cuối tuần, tôi cùng đám “bà cô” quen trên mạng tụ tập cà phê, ăn uống, bù khú… Lâu lâu kéo nhau du lịch một chuyến. Trở về lại cuốn vào vòng xoáy công việc, chẳng còn thời gian đâu buồn bã hay nghĩ ngợi.

“Cái gì phải đến thì sẽ đến!”. Nếu gặp người phù hợp, tôi sẽ lấy làm chồng. Còn bây giờ tôi rất mong mọi người hãy để những “bà cô” như chúng tôi được sống cuộc sống mà chúng tôi lựa chọn!

Những “tuyệt chiêu” gây ấn tượng với sếp

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 3:48 pm
Tags: ,

Khi bạn cần thăng tiến hay đơn giản chỉ là gây ấn tượng với sếp, chúng tôi giới thiệu với các bạn 20 “chiêu” sau đây:

1. Nắm rõ nhiệm vụ

Hãy coi mục tiêu của công ty và của sếp là mục tiêu của bạn. Biến những ưu tiên của sếp thành những ưu tiên của bạn. Cố gắng hoàn thành thật tốt các công việc được giao.

2. Cần hiểu rõ bạn được đánh giá thể nào

Cần biết rõ những kĩ năng, cách hành xử và những thành tựu của bạn được sếp đánh giá thế nào. Bạn nên tập trung phát triển vào những điều trên.

3. Thể hiện bạn là người có thể tin cậy được

Hãy làm những điều bạn đã nói. Tốt hơn hết là nên hoàn thành sớm hơn và tốt hơn.

4. Nhiệt tình, cởi mở

Đừng bao giờ nói xấu, chỉ trích sếp hay đồng nghiệp. Hãy thể hiện bạn là người nhiệt tình, tốt tình, là một người mà ai cũng muốn gần.

5. Tạo cho sếp và công ty một hình ảnh chuyên nghiệp

Hoàn thành công việc đúng giờ, hiệu quả công việc cao, phong cách chuyên nghiệp. Đưa ra những ý tưởng hay giúp công ty phát triển tốt hơn.

6. Tự chịu trách nhiệm và có tinh thần học hỏi

Tự nhận khuyết điểm khi gây ra sai lầm. Bạn nên chia sẽ những kinh nghiệm bạn có được sau sai lầm, chứ không nên nhấn mạnh bạn đã mắc sai lầm đó như thế nào.

7. Có tổ chức

Sắp xếp một lịch làm việc thật cụ thể và khoa học. Lên kế hoạch cho ngày hôm sau trước khi rời công ty. Biết sắp xếp những việc quan trọng lên trước và hoàn thành với hiệu quả công việc cao.

8. Đúng giờ

Đi làm, đi họp đúng giờ thậm chí sớm hơn thể hiện sự nhiệt tình, độ tin cậy, và cho thấy bạn có khả năng quản lý quỹ thời gian trong cuộc sống. Sếp rất đề cao những đức tình này đấy.

9. Thích tìm tòi, học hỏi

Đừng bao giờ chạy đến hỏi sếp tất cả những vấn đề khó khăn bạn đang gặp phải. Hãy suy nghĩ, tìm tòi và tự giải quyết vấn đề. Nếu bạn phải trình bày vấn đề cho sếp, hãy chuẩn bị sẵn những phương án giải quyết.

10. Thích khám phá những khả năng của bản thân

Hãy tham gia các chương trình đào tạo của công ty, tham gia các hoạt động tình nguyện nằm ngoài khả năng chuyên môn hàng ngày của bạn.

11. Cập nhật thông tin

Nắm bắt những xu hướng của công ty qua những bài báo và tham gia các sự kiện chuyên nghiệp trong lĩnh vực của bạn.

12. “Thời thượng”

Nâng cao những kỹ năng bạn đang có và học tập những kỹ năng mới. Nắm vững những thông tin về kỹ thuật và luật pháp trong lĩnh vực của bạn.

13. Nhã nhặn, lịch sự

Thể hiện sự kính trọng và trung thành với sếp của bạn. Luôn nói tốt về sếp với những người khác.

14. Linh động

Sự thay đổi là không thể tránh được. Công ty luôn đề cao những nhân viên luôn nắm bắt và thích nghi với những cái mới.

15. Quan tâm đến sức khoẻ của bạn

Khi bạn mệt mỏi, sự nhiệt tình và hiệu quả công việc cũng giảm xuống. Không sếp nào thích nhân viên của mình luôn trong tình trạng mệt mỏi, ốm yếu.

16. Không mang chuyện riêng tư đến văn phòng

Coi các đồng nghiệp như các nhà liệu pháp tâm lý không những giảm chất lượng công việc, mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn và các mối quan hệ trong công ty.

17. Công việc là trên hết

Nếu công việc chưa hoàn thành, bạn nên cố gắng hoàn thành dù đã hết giờ làm. Và nếu có công việc đột xuất, dù không trong nhiệm vụ của bạn thì cũng cố gắng tham gia, chứ đừng bao giờ nói kiểu như “không nằm trong chuyên môn của tôi”.

18. Hoà đồng và tốt tính

Hãy thể hiện cho sếp và đồng nghiệp bạn là người tốt bụng, luôn sẵn sàng giúp đỡ mọi người khi cần.

19. Nghỉ ngơi

Sau những giờ làm việc căng thẳng, bạn nên nghỉ ngơi. Một cái đầu thông minh và một cuộc sống cân bằng sẽ đem lại năng lượng trong cuộc sống. Sếp sẽ hài lòng với những nhân viên như vậy.

20. Thể hiện tình yêu đối với công việc

Đừng bao giờ tỏ ra bạn làm việc vì bạn phải làm chứ không phải vì lòng nhiệt tình và yêu công việc.

Nếu thực hiện tốt 20 điều trên, sếp chắc chắn sẽ ấn tượng mạnh về bạn đấy!


Mẹ chồng “nhắc khéo” December 28, 2009

Filed under: Uncategorized — ktetaichinh @ 1:39 am
Tags: ,

from Blog Gia Đình by Blog Nhanh

“Con có thấy chồng con là người tuyệt vời không”. Ý mẹ chồng tôi muốn nói “tôi có phúc 70 đời mới lấy được con trai cưng của bà”.

“Bố con không chê trách con điều gì cả – từ chỗ bố con không đồng ý cho cưới mà được như ngày hôm nay thì cũng được rồi, nên…”. Mẹ chồng tôi “bỏ lửng” lời dặn dò đó, mặc cho tôi hiểu sao thì hiểu.
Còn hiểu theo ý – ngày xưa bố mẹ chồng tôi không đồng ý cho cưới người con dâu nhà quê như tôi mà bây giờ tôi được sống trong cảnh nhà cao cửa rộng có của ăn của để này thì cũng nên biết điều mà “giỏi việc nước – đảm việc nhà”, từ bế con, giặt giũ, lau nhà nấu cơm đi chợ, đi làm lương cao để đưa về nhà tất cả và …. – như vậy thì mẹ chồng tôi mừng quá – vì ra điều con dâu cũng thấm nhuần ý tứ mẹ chồng.
“Con là con gái nhà quê làm lụng quen rồi, với lại con cũng nhanh nhẹn nữa nên khi đẻ xong được 20 ngày là con dậy tự giặt giũ và tự làm mọi việc được rồi”, đó là cái lý do thứ nhất mẹ chồng tôi dặn khéo tôi khi tôi vừa sinh con đầu lòng xong.

“Để mẹ ngủ cùng với con và thằng cu để cho chồng con ngủ chỗ khác cho ngon giấc để đảm bảo sức khỏe kẻo thằng cu khóc chồng con lại giật mình tỉnh giấc”. Vợ chồng tôi mới cưới nhau được 1 năm, tình cảm cũng đang mặn nồng, chồng tôi cũng muốn giúp tôi chăm con mà mẹ chồng tôi bảo chồng tôi ra ngủ chỗ khác, để bà “xung phong” ngủ với tôi, chưa kể đến là khi chăm sóc con nhỏ cũng cần sự hỗ trợ của chồng để đêm hôm đỡ mệt. Chắc ý tứ của mẹ chồng tôi là đêm đến tôi không dám sai bà đi lấy tã nhưng có thể tôi dám sai chồng giúp tôi lấy tã cho con lúc nửa đêm.

“Con đừng uống sữa tươi nhé – kẻo thằng cu đau bụng – mẹ đang uống sữa tươi cũng bị đau bụng đây”. Tôi vâng và dạ – con sẽ không uống mẹ ạ, mặc dù tôi biết tôi và mẹ chồng tôi mỗi người có một cái dạ dày khác nhau, và bạn bè tôi cũng uống sữa tươi sau khi sinh em bé.

“Con có thấy chồng con là người tuyệt vời không”. Ý mẹ chồng tôi muốn nói “tôi có phúc 70 đời mới lấy được con trai cưng của bà. Nên trong một ngày tôi địu con sau lưng hay trước ngực, hay đặt nằm trên giường thì tùy, nhưng phải làm hết việc trong nhà và tối về để ngồi chơi với chồng con.

“Con mua đồ phải mua màu sáng lên một tý vì da con đen” và mua đồ xịn mà mặc đừng “quen thói nhà quê ăn mặc đồ rẻ tiền khi giặt sẽ đổ màu”. Ý mẹ chồng tôi như thế cho những lần đi tôi sắm đồ cho tôi sau này, có một lần tôi mua mấy bộ quần áo mặc khi có bầu mà một trong số đó có một bộ bị ra màu khi giặt. Còn sở thích của tôi thì thích mặc quần áo tối màu. Ừ thì tôi lại vâng và dạ … vẫn làm theo. Mặc dù có lần bà mua cho tôi một bộ quần áo cũng bị đổ màu khi giặt.

Vân vân và vân vân… có vô vàn điều mà tôi không nói hết, tôi cũng nghĩ trước khi lầy chồng tôi và mẹ chồng chắc tình cảm lắm, bởi tính tôi thật thà, hài hước luôn muốn đối xử với người khác như chính tôi muốn được nhận lại. Thế nhưng mấy đời có mẹ chồng nào lại hóa “cô tiên” khi có “người dưng khác họ bước vào sống trong nhà mình”…

Tôi luôn im lặng và chỉ “ vâng và dạ” cho êm nhà đẹp cửa!!!